![[İncelemesi] Scaling People: Tactics for Management and Company Building (Claire Hughes Johnson) Özeti.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2683753/c1a-085k3-dmmxdgx4s811-kql7rp.jpg)
Show Notes
Scaling People: Tactics for Management and Company Building (Claire Hughes Johnson)
- Amazon Türkiye Store: https://www.amazon.com.tr/dp/1953953212?tag=9natreetr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Scaling-People%3A-Tactics-for-Management-and-Company-Building-Claire-Hughes-Johnson.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/scaling-people-tactics-for-management-and-company/id1684821018?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Scaling+People+Tactics+for+Management+and+Company+Building+Claire+Hughes+Johnson+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Devamını Oku: https://turkish.9natree.com/read/B0BRYQJ49K/
#Liderlikteözfarkındalık #Şirketilkelerivekültür #Unvanşişirmesiniönleme #Performansvegeribildirimsistemleri #Hafifvetekrarlanabilirsüreçler #ScalingPeople
Scaling People, Claire Hughes Johnson’ın hızla büyüyen şirketlerde yönetim ve organizasyon kurma sorunlarını ele alan uygulamalı bir iş dünyası kitabıdır. Johnson, Google’daki on yılı ve Stripe’ın operasyonlardan sorumlu yöneticisi olarak geçirdiği dönemde edindiği deneyimlerden hareket eder. Stripe’ın çalışan sayısının iki yüzün altından yedi binin üzerine çıktığı yıllarda, satış, destek, insan kaynakları, risk ve operasyon gibi çok farklı alanlarla çalışmıştır. Kitabın amacı, büyümeyi yalnızca daha fazla kişi işe almak olarak görmemektir. Asıl mesele, insanlar çoğaldıkça karar alma kalitesini, hesap verebilirliği, iletişimi ve kurumun ortak yönünü koruyacak sistemler kurmaktır. Bu nedenle eser, liderin öz farkındalığından şirket ilkelerine, işe alımdan performans değerlendirmesine ve geri bildirimden süreç tasarımına uzanır. Soyut liderlik öğütleri yerine, kullanılabilir belgeler, çalışma sayfaları ve örnek çerçeveler sunmasıyla ayrılır. Özellikle girişim kurucularına ve yöneticilere, insan odaklı ama ölçüsüz olmayan bir organizasyon inşa etmenin araçlarını vermeyi hedefler.
- Amazon Türkiye Store: https://www.amazon.com.tr/dp/1953953212?tag=9natreetr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Scaling-People%3A-Tactics-for-Management-and-Company-Building-Claire-Hughes-Johnson.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/scaling-people-tactics-for-management-and-company/id1684821018?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Scaling+People+Tactics+for+Management+and+Company+Building+Claire+Hughes+Johnson+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Devamını Oku: https://turkish.9natree.com/read/B0BRYQJ49K/
#Liderlikteözfarkındalık #Şirketilkelerivekültür #Unvanşişirmesiniönleme #Performansvegeribildirimsistemleri #Hafifvetekrarlanabilirsüreçler #ScalingPeople
Scaling People, Claire Hughes Johnson’ın hızla büyüyen şirketlerde yönetim ve organizasyon kurma sorunlarını ele alan uygulamalı bir iş dünyası kitabıdır. Johnson, Google’daki on yılı ve Stripe’ın operasyonlardan sorumlu yöneticisi olarak geçirdiği dönemde edindiği deneyimlerden hareket eder. Stripe’ın çalışan sayısının iki yüzün altından yedi binin üzerine çıktığı yıllarda, satış, destek, insan kaynakları, risk ve operasyon gibi çok farklı alanlarla çalışmıştır. Kitabın amacı, büyümeyi yalnızca daha fazla kişi işe almak olarak görmemektir. Asıl mesele, insanlar çoğaldıkça karar alma kalitesini, hesap verebilirliği, iletişimi ve kurumun ortak yönünü koruyacak sistemler kurmaktır. Bu nedenle eser, liderin öz farkındalığından şirket ilkelerine, işe alımdan performans değerlendirmesine ve geri bildirimden süreç tasarımına uzanır. Soyut liderlik öğütleri yerine, kullanılabilir belgeler, çalışma sayfaları ve örnek çerçeveler sunmasıyla ayrılır. Özellikle girişim kurucularına ve yöneticilere, insan odaklı ama ölçüsüz olmayan bir organizasyon inşa etmenin araçlarını vermeyi hedefler.
