[İncelemesi] Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli) Özeti.

Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli)

- Amazon Türkiye Store: https://www.amazon.com.tr/dp/161363014X?tag=9natreetr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Why-Good-People-Can%26%23039%3Bt-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-case-for-good-jobs-how-great-companies-bring/id1696003803?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Why+Good+People+Can+039+t+Get+Jobs+Peter+Cappelli+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Devamını Oku: https://turkish.9natree.com/read/161363014X/

#Beceriaçığısöylemi #Adaytakipsistemleri #Boşpozisyonmaliyeti #İşbaşındaeğitim #Aşırıniteliklilik #WhyGoodPeopleCan039tGetJobs

Peter Cappelli’nin Why Good People Can’t Get Jobs adlı kitabı, işgücü piyasası ve insan kaynakları alanında yazılmış, yaygın beceri açığı söylemini sorgulayan analitik bir çalışmadır. Kitap, işverenlerin boş pozisyonları uygun aday bulunamadığı için dolduramadıkları iddiasını doğrudan kabul etmez. Bunun yerine, işe alım süreçlerinin nasıl tasarlandığına, şirketlerin eğitim sorumluluğunu ne ölçüde üstlendiğine ve dijital eleme araçlarının adayları nasıl dışarıda bıraktığına bakar. Cappelli, özellikle 2008 finans krizisi sonrasındaki yüksek işsizlik ortamında, hem iş arayanların hem de şirketlerin neden eşleşemediğini inceler. Temel amacı, sorunu yalnızca okulların, çalışanların ya da kamunun yetersizliği olarak görmek yerine, şirketlerin beklentilerini ve seçme yöntemlerini değerlendirmektir. Türkiye’de de ilanlarda uzun deneyim, çok sayıda yetkinlik ve düşük ücretin bir arada istenmesi tartışıldığından, kitabın çerçevesi yerel okur için de tanıdık gelebilir. Cappelli, işe alımı hazır beceri satın alma işlemi değil, uzun vadeli bir kapasite oluşturma faaliyeti olarak ele alır.