![[İncelemesi] HBR's 10 Must Reads on Change Management, Vol. 2 (Harvard Business Review) Özeti.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2560124/c1a-085k3-1pxr6vnrh08r-skw2a8.jpg)
Show Notes
HBR's 10 Must Reads on Change Management, Vol. 2 (Harvard Business Review)
- Amazon Türkiye Store: https://www.amazon.com.tr/dp/1647820987?tag=9natreetr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/HBR%26%23039%3Bs-10-Must-Reads-on-Change-Management%2C-Vol-2-Harvard-Business-Review.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/hbrs-10-must-reads-on-change-management-vol-2-hbrs/id1648994578?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=HBR+039+s+10+Must+Reads+on+Change+Management+Vol+2+Harvard+Business+Review+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Devamını Oku: https://turkish.9natree.com/read/1647820987/
#Sekizdeğişimhızlandırıcısı #Ağtemelliorganizasyon #Kültürkatalizörü #Tasarımdüşüncesi #Çevikliğiölçekleme #HBR039s10MustReadsonChangeManagementVol2
HBRnin Değişim Yönetimi Üzerine 10 Temel Okuma, Cilt 2 kitabı, Harvard Business Review arşivinden seçilmiş makaleleri bir araya getiren, uygulamaya dönük bir yönetim derlemesidir. Kitabın odağı, tek seferlik ve yukarıdan aşağı yürütülen dönüşüm projelerinden çok, sürekli belirsizlik içinde kurumları değiştirebilme kapasitesidir. John P. Kotter, Tim Brown, Roger L. Martin ve Darrell K. Rigby gibi yazarların görüşleri, değişimin strateji, kültür, çalışan davranışı, örgüt tasarımı ve çevik çalışma biçimleriyle bağını ele alır. Kotterın ek makalesi Accelerate, yerleşik hiyerarşinin yanına daha hızlı hareket eden ağ temelli bir yapı kurma fikrini öne çıkarır. Seçki, değişime direnç gösterenleri suçlamak yerine, direncin nedenlerini anlamayı, inandırıcı bir yön duygusu yaratmayı ve katılımı tasarlamayı amaçlar. Bu nedenle kitap, hazır bir reçete sunmaktan ziyade, farklı dönüşüm durumlarında kullanılabilecek analiz çerçeveleri ve yönetim araçları sağlar.
- Amazon Türkiye Store: https://www.amazon.com.tr/dp/1647820987?tag=9natreetr-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/HBR%26%23039%3Bs-10-Must-Reads-on-Change-Management%2C-Vol-2-Harvard-Business-Review.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/hbrs-10-must-reads-on-change-management-vol-2-hbrs/id1648994578?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=HBR+039+s+10+Must+Reads+on+Change+Management+Vol+2+Harvard+Business+Review+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Devamını Oku: https://turkish.9natree.com/read/1647820987/
#Sekizdeğişimhızlandırıcısı #Ağtemelliorganizasyon #Kültürkatalizörü #Tasarımdüşüncesi #Çevikliğiölçekleme #HBR039s10MustReadsonChangeManagementVol2
HBRnin Değişim Yönetimi Üzerine 10 Temel Okuma, Cilt 2 kitabı, Harvard Business Review arşivinden seçilmiş makaleleri bir araya getiren, uygulamaya dönük bir yönetim derlemesidir. Kitabın odağı, tek seferlik ve yukarıdan aşağı yürütülen dönüşüm projelerinden çok, sürekli belirsizlik içinde kurumları değiştirebilme kapasitesidir. John P. Kotter, Tim Brown, Roger L. Martin ve Darrell K. Rigby gibi yazarların görüşleri, değişimin strateji, kültür, çalışan davranışı, örgüt tasarımı ve çevik çalışma biçimleriyle bağını ele alır. Kotterın ek makalesi Accelerate, yerleşik hiyerarşinin yanına daha hızlı hareket eden ağ temelli bir yapı kurma fikrini öne çıkarır. Seçki, değişime direnç gösterenleri suçlamak yerine, direncin nedenlerini anlamayı, inandırıcı bir yön duygusu yaratmayı ve katılımı tasarlamayı amaçlar. Bu nedenle kitap, hazır bir reçete sunmaktan ziyade, farklı dönüşüm durumlarında kullanılabilecek analiz çerçeveleri ve yönetim araçları sağlar.
